Os depoimentos dos colaboradores também evidenciam a relevância da iniciativa – Foto: Milton Neto
Com a proposta de promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e alinhado às necessidades reais das equipes, o Village Itaparica concluiu no mês de novembro a implementação do seu Comitê de Diversidade e Inclusão. A iniciativa, que reúne funcionários de diferentes setores e níveis hierárquicos, tem entre seus objetivos estimular práticas de equidade, ampliar o diálogo interno e fortalecer ações voltadas ao bem-estar dos colaboradores.
As primeiras atividades do grupo já foram registradas. Entre elas estão as participações nas ações do Novembro Azul, realizadas ao longo do mês para reforçar a importância do cuidado contínuo com a saúde masculina. As mobilizações serviram como marco inicial da atuação do comitê e deram visibilidade ao propósito de integrar temas sociais ao cotidiano de trabalho.
A fase de estruturação do Comitê incluiu a aplicação de questionários voltados ao diagnóstico interno. Entre os resultados, 100% dos participantes afirmaram perceber respeito às diferentes crenças religiosas no ambiente laboral. Outro dado relevante mostra que 75% avaliam positivamente a atenção dada a colaboradores com algum tipo de limitação, enquanto o mesmo percentual demonstrou expectativa por iniciativas que ampliem oportunidades para profissionais acima de trinta e cinco anos. Os resultados apontam aspectos já consolidados e sinalizam frentes de melhoria que devem orientar os próximos passos do comitê.
Para Adriana Muniz, gerente de ASG, o levantamento reforça a importância de criar canais permanentes de escuta. Segundo ela, o avanço do comitê se apoia diretamente no retorno das equipes, que ajudam a identificar pontos sensíveis e a planejar ações que impactem de maneira objetiva o cotidiano profissional. Em sua avaliação, iniciativas voltadas à inclusão contribuem para fortalecer relações, organizar processos e aprimorar a convivência entre os setores, resultando em um ambiente mais humano, seguro e produtivo.
Os depoimentos dos colaboradores também evidenciam a relevância da iniciativa. Adriana Pereira, líder da recepção, afirma que enxerga o comitê como um passo essencial para fortalecer valores de igualdade no dia a dia.
“Vejo o trabalho da comissão como uma iniciativa muito importante, principalmente por criar um ambiente mais acolhedor, respeitoso e seguro. Acredito que essas ações podem gerar melhorias reais na rotina e incentivar práticas mais inclusivas em todos os setores”, destacou.
Para Vitoriano Reis, motorista, a criação do comitê reforça o respeito às diferentes crenças e formas de expressão existentes na equipe.
“Cheguei aqui e encontrei esse trabalho maravilhoso de inclusão. Sou evangélico, tenho amigos católicos e candomblecistas e vejo que existe respeito por todos. Isso agrega à minha vida e me faz acreditar que podemos ter um ambiente cada vez mais harmonioso”, relatou.
Segundo Adriana Muniz, com os primeiros resultados mapeados e as percepções dos colaboradores incorporadas ao planejamento, o Comitê de Diversidade e Inclusão seguirá acompanhando indicadores, propondo ações educativas e fortalecendo práticas internas que contribuam para relações mais saudáveis e para o desenvolvimento pleno das equipes.
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