Os que buscam uma oportunidade de trabalho na rede de postos Ipiranga agora têm mais uma opção: o Banco de Candidatos. Por meio da internet, o sistema oferece aos revendedores currículos classificados por cidade e cargo, além de orientar sobre técnicas de entrevistas para aprimorar a seleção dos funcionários.
Os cargos para cadastro no site são: vendedor Ipiranga de pista (frentista), vendedor de serviços e lubrificantes, vendedor de conveniência (atendente de loja), assistente administrativo, gerente de loja e gerente de posto. As contratações dependem do surgimento de vagas nos 4.251 postos da rede em todo o País e serão feitas diretamente pelos donos dos estabelecimentos.
O interessado deve acessar o site www.trabalhenopostoipiranga.com.br, incluir seu currículo e responder a questões específicas da função desejada. Antes de contratar um funcionário, o revendedor consulta o sistema e informa cargo e cidade. A ferramenta faz uma triagem e apresenta uma relação de currículos. Por meio de entrevistas e dinâmicas, o dono do posto escolhe os novos membros de sua equipe.
O Banco de Candidatos é mais um dos serviços do Portal Rede Ipiranga, direcionado a revendedores e responsável pela comercialização de cerca de 60% do volume de combustíveis da empresa. A ferramenta tem o objetivo de fortalecer o bom atendimento ao consumidor final, por meio de funcionários bem qualificados e adequados ao perfil da empresa.
O projeto foi desenvolvido pelas áreas de recursos humanos, marketing e informática da Ipiranga em parceria com o site Vagas.com, especializado em recrutamento. A expectativa da empresa é que até dezembro 20 mil candidatos estejam cadastrados e habilitados para concorrer a uma vaga.
“O programa busca encontrar profissionais com a mesma paixão que a Ipiranga tem por carros. É uma iniciativa inédita no mercado”, destaca Ricardo Maia, diretor de marketing da empresa. Hoje os postos da rede empregam 45 mil pessoas, com um número que varia de 10 a 30 funcionários por posto.
